「人手不足の介護職は狙い目？」こんな感じで介護職に転職を考えていませんか？
転職しやすい職種があったら、どんな感じか気になりますよね。私はそんな感じで介護職に転職したので、その気持ちが分かります。
本記事では、人手不足の介護職に未経験がなる方法を、3つ解説しています。
本記事を読めば、介護職に必要な研修や狙い目の時期も分かり、未経験からでも転職できるでしょう。ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
未経験から介護職に転職する3つの方法
はじめに、人手不足で狙い目の介護職に未経験がなる方法を、3つ解説します。
- 人手不足の介護施設を探そう
- 介護施設で働きながら研修を受ける
- 介護職員初任者研修を取得する
人手不足の介護施設を探そう
人手不足の介護施設を探しましょう。
とはいっても、人手不足の介護施設が分からないですよね。
そこで求人募集の中から「未経験歓迎」「資格取得制度あり」を探します。
上記のような内容が書かれている介護施設は、人材育成に力を入れているため、未経験の方は狙い目です。
介護施設で働きながら研修を受ける
介護施設で働きながら研修を受けましょう。
というのは、介護施設によっては、未経験からでも採用してくれるからです。
もちろん採用されたとしても、未研修のままでは身体介助ができないため、介護施設から介護職員初任者研修取得の話があるでしょう。
以上を踏まえて、未経験歓迎の求人募集を見かけたら、気にせず応募しましょう。
介護職員初任者研修を取得する
介護職が未経験の方は、介護職員初任者研修を取得しましょう。
介護職員初任者研修とは、介護現場で必要な基礎知識やスキルを身につける研修です。
介護職員初任者研修を取得すれば、身体介助ができるようになります。
たとえ介護職が未経験でも、介護職員初任者研修があれば採用率が格段に上がるため、狙っている方は取得しておきましょう。
人手不足で狙い目の介護職に転職する時期は？
人手不足が深刻化している介護職では、タイミング次第で良い状況で転職できるでしょう。
続いては、人手不足で狙い目の介護職に、未経験から転職する時期を2つ解説します。
- 賞与が支給される月に合わせる
- 採用活動が活発になる1月の時期に合わせる
賞与が支給される月に合わせる
賞与が支給される月に合わせて、転職しましょう。
その理由は、賞与が支給されたあとなら、翌月からすぐに働けるからです。
一般的に賞与は、年末と夏季に支給される企業が多いでしょう。
賞与が支給されれば経済的に安定するため、転職するタイミングとしておすすめです。
採用活動が活発になる1月の時期に合わせる
採用活動が活発になる1月の時期に合わせましょう。
というのは、新年度からスタートできるように、1月頃から採用活動が始まるからです。
1月頃から転職活動を始めれば、人手不足の介護施設なら採用されやすいため、狙い目と言えます。
介護職に転職を考えている方は、1月から転職活動を始めて4月頃からスタートできるように調整しましょう。
人手不足で狙い目の介護職の年代は？
ここでは、人手不足で狙い目の介護職の年代を、2つ解説します。
- 20代
- 30代～60代
20代
20代が介護職に転職する場合は、若さを活かした働き方とキャリア形成に期待ができるでしょう。
介護施設側も、20代のポテンシャルを重視して、未経験を採用するケースが見られています。
もし、気になる求人募集を見かけたら、積極的に応募してみましょう。
30代以降
30代以降の介護職に転職は、これまでの経験を活かした働き方ができます。
その中で一番重要なのが、円滑なコミュニケーションと問題を解決する力です。
介護施設では、多職種が連携して働いているため、円滑なコミュニケーションと問題を解決できる力さえあれば、十分に活躍できます。
介護職で年代は、正直なところ気にしなくて良いのです。
【まとめ】未経験は人手不足の介護職が狙い目
本記事では、人手不足で狙い目の介護職に未経験が転職する方法2つと、転職時期や年代も解説しました。
人手不足の介護職は、資格や年代に関係なく採用してもらえるケースがあります。
無資格でも、採用後に介護職員初任者研修を受ければ問題ありませんので、あまり気にしなくて大丈夫です。
本格的に転職を考えている方は、転職する時期をよく考えてから、行動に移しましょう。
以下の記事に、介護職の志望動機の書き方と注意点も解説した記事を載せていますので、合わせて読んでみてくださいね。
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