「介護職は人手不足で狙い目なの？」
介護職に転職をお考えの方はいませんか？
現時点で、ほとんどの介護施設は人手不足で狙い目なのは間違いありません。私の介護施設でも人手不足のままです。
- 無資格・未経験から介護職員になれるか知りたい方
- 介護職に転職する時期や年代も知りたい方
本記事では、人手不足で狙い目の介護職員に最短でなる2つの方法を解説しています。
- 無資格の方や未経験の方でも介護職員になれる2つの方法が分かる
- 自分に合わせた転職時期や年代も分かる
本記事を読めば、無資格・未経験の方でも、不安なく転職できることが分かるようになります。ぜひ最後まで読んでみてから転職を考えてみてくださいね。
人手不足で狙い目の介護職員に最短でなる2つの方法
はじめに、人手不足で狙い目の介護職員に最短でなる2つの方法を解説します。
- 介護施設で働きながら研修を受ける
- 介護職員初任者研修を取得する
それぞれ見ていきましょう。
介護施設で働きながら研修を受ける
介護施設によっては、無資格・未経験の方でも採用してくれます。
なぜなら、介護施設側は人手不足のため、雇用後に介護職員初任者研修を取得してもらう流れでも良いからです。
介護施設で働きながら初任者研修を受ければ、仕事と学びを両立できます。
なので、介護施設を探している方は、求人内容に「未経験歓迎」を探すのが重要なポイントです。
介護職員初任者研修を取得する
介護職員初任者研修は、介護現場で働くときに必要な基礎知識やスキルを身につける研修です。
介護現場で介護職員初任者研修が必要な理由は、利用者の身体介助を行うために必須だからです。
介護施設側は、介護職員初任者研修を取得している方に、あなたの印象や経験年数を考慮したうえで、即戦力になると考えます。
以上のように、介護職員初任者研修を取得しておけば、介護職で働く場合に役立つため持っておきましょう。
人手不足で狙い目の介護職に転職する時期は？
介護職へ転職を考えている方は、転職する時期が重要です。
人手不足が深刻化している介護職では、転職のタイミング次第で、良い条件で転職できるでしょう。
続いては、人手不足の介護職に、転職する時期を3つ解説します。
- 賞与をもらったあとに合わせる
- 採用活動が活発な時期に合わせる
- 深刻な人手不足の介護施設ならいつでも
上記3つを見ていきましょう。
賞与をもらったあとに合わせる
一般的に、賞与は年末や夏季に支給されるため、このタイミングの転職はおすすめです。
転職時期では、賞与を受け取った後と、賞与を受け取る前から転職活動をする2つに分けられます。
前者では、賞与を受け取ったあとも退職するまでに数ヶ月かかります。
後者では、賞与の受け取りに合わせて退職するため、退職日を参考に翌月から働ける介護施設を探せるメリットがあります。
なので、介護職に転職をされる方は、経済的な安定感がある後者で活動しましょう。
②採用活動が活発な時期に合わせる
介護施設に限らず、新年度からスタートできるように、1月頃から採用活動が始まります。
この時期に合わせて転職活動を始めれば、人手不足の介護施設なら競争率は低いため、採用されやすく狙い目と言えます。
このタイミングで転職を考えている方は、4月から介護現場でスタートできるように調整が必要です。
③深刻な人手不足の介護施設ならいつでも
深刻な人手不足の介護施設では、いつでも求人情報が出ています。
このような介護施設の求人内容は、時期を問わず、給与や福利厚生などの待遇面も良好な場合が多く狙い目です。
介護職に転職を考えている人は、人手不足が深刻な介護施設を優先的に探すと良いでしょう。
人手不足で狙い目の介護職なら年代は気にしない
本来なら、年代に応じて求められるスキルが違いますが、人手不足の介護職ではそこまでハードルは高くありません。
ここでは、人手不足で狙い目の介護職で年代が気になる方に向けて2つ解説していきます。
- 20代
- 30代～60代
上から順番に見ていきましょう。
①20代
20代の方が介護職に転職すると、若さを活かした働き方や自己成長できる将来性にも期待が持てます。
介護施設側は、その辺りのポテンシャルを重視して無資格でも採用する可能性が高いです。
また、20代から介護職で働くことで社会貢献にもつながり、良いキャリア形成になるでしょう。
②30代～60代
30代から60代の方が介護職に転職すると、これまでの経験を活かした働き方ができます。
この年代の方は、多くの人間関係やコミュニケーションを経験しているため、問題解決能力が高いです。
人手不足の介護施設では、多職種が連携して働いているため、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められます。
この年代で、安定性を求めて再スタートやキャリアチェンジを考えている方は、介護職が自己実現できる場所になるかもしれないため、人手不足の介護施設に転職は狙い目と言えます。
まとめ.人手不足の介護職は狙い目です
本記事では、人手不足で狙い目の介護職に転職する2つの方法や、転職時期と年代も解説しました。
無資格・未経験の方でも、人手不足の介護施設なら採用してもらえる可能性が十分にあります。採用後に介護職員初任者研修を受けることになりますが、対して難しくないためご安心ください。
現職で働きながら、先に介護職員初任者研修を取得するのも良いです。
あとは、転職する時期を考えてスケジュールを組んでいけば、人手不足の介護職に転職できるでしょう。
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