転職活動で私が転職に失敗した2つのあるあるな体験談と気を付ける3つのポイントも解説

私は「求人内容を見て問題なさそう」と判断して転職した結果、9割がブラック企業だったという苦い経験があります。

• 「大丈夫だろう」と思って応募した企業ばかりだった
• 事前リサーチをせず、入社後にブラック体質を知った

その結果、次のような厳しい環境に直面しました。

【ブラック企業で実際に経験した3つの問題】

• 毎日のサービス残業が当たり前
  • 入社してみると、ほぼ毎日1時間以上のサービス残業が発生。
  • 上司に申請しても「給与に含まれている」の一言で却下されました。
• 人員不足で1人が2～3人分の仕事を担当
  • 常に人手が足りず、新人もすぐに辞めてしまう状況。
  • 「この状態が普通」と言われ、感覚が麻痺していました。
• 公休日にイベント参加を強要され、休日手当なし
  • 「休日なのに出勤をお願いされること」が何度もありました。
  • 驚くことに、手当を申請しても「自主的に出たんでしょ？」と支給されず…。

この経験から、私は次のことを学びました。

• 求人情報だけで判断せず、口コミや評判を確認する
• 残業や休日出勤の実態を面接時に質問する
• 「大丈夫だろう」という甘い考えを捨てる

事前のリサーチが転職の成功を左右すると痛感しました。

転職活動をする際は、求人情報を鵜呑みにせず、企業の実態をしっかり調べることが大切です。

どんな職場でも人間関係の悩みはつきものですよね。

実際、私も上司や同僚との関係にストレスを感じています。

ただ、ストレスをため込んでしまうと、仕事がどんどん辛くなります。

私が経験から学んだ「ストレスを軽減する3つの方法」を紹介します。

【ストレスを減らすために実践した3つのこと】

考え方を変えて割り切る

すべての人と仲良くするのは無理なので、「仕事上の付き合い」と割り切るのが大切です。

特に「この人とは合わないな」と思ったら、距離をとるのもひとつの手です。

休みの日にしっかりリフレッシュする

仕事のストレスをリセットするために、趣味や運動、好きなことに没頭します。

「仕事のことを考えない時間を作る」のがポイントです。

信頼できる人に話す

私の周りには、毎日のように不満を言う同僚がいますが、同じ悩みを共有できる仲間がいることで、なんとか仕事を続けられている人もいます。

ストレスを抱え込まず、話せる相手を探すことも重要だと感じています。

それでも耐えられない場合は…？

どんなに対策をしてもストレスが限界に達することもあります。

そんなときは、無理に我慢せず、「転職する選択肢」も視野に入れておくのが大切です。

• 今の職場にこだわる必要はない
• もっと働きやすい環境があるかもしれない
• 転職を考えるだけでも、少し気持ちが楽になる

「どこか良い求人はないかな？」と口にする人がいるように、常に選択肢を持っておくことで、心の余裕が生まれます。

当時の私は「自己分析なんて面倒くさい」と思っていたため、特に準備せずに転職活動を始めました。

その結果、面接では自分の強みや志望動機をハッキリ答えられないことが多く、手応えのないまま終わることが続きました。

当然ながら、面接官からの印象も良くなかったと思います。

失敗続きだった私は「さすがにこのままではダメだ」と思い、自己分析を始めました。

すると、驚くほど面接の受け答えがスムーズになりました。

面接で「決め打ち」ができるようになった

自己分析をしておくと、よく聞かれる質問に対して「迷わず答えられる」ようになります。

• 自分の強みは何か？
• なぜこの会社を選んだのか？
• 今後のキャリアプランは？

これらに対して的確に答えられるようになり、面接の手応えも変わりました。

職場でのコミュニケーションにも役立った

意外だったのが、自己分析をすると「自分の考え方の癖」や「得意・不得意」が整理されるため、仕事での会話にも活かせたことです。

• 「自分はこういう仕事が得意です」と伝えやすくなる
• 上司や同僚との意思疎通がスムーズになる
• 自分に合った働き方を考えやすくなる

転職活動を成功させるためにも、職場でのコミュニケーションを円滑にするためにも、自己分析はやっておいた方がいいと実感しました。

「自分はどんな人間か？」を深掘りすることで、転職活動がスムーズになり、結果的に自分に合う仕事も見つけやすくなります。

当時の私は、「なんとなく良さそうな職場に転職したい」という気持ちで転職活動をしていました。

理由としては「給与が高い」「家から近い」といった単純なもの。

ただ、このような理由は面接では正直に言いにくいですよね。

私は「とりあえず良い会社があれば転職しよう」と考えていたので、志望動機を考えるのが大変でした。

面接で説得力のある志望動機を作れない

• 「なぜ当社なのですか？」
• 「転職して何を実現したいのですか？」

こんな質問に対して、ハッキリ答えられず、面接官の反応もイマイチ…。

結果として、どの企業も手応えがなく、なかなか内定がもらえませんでした。

入社後のミスマッチが起きやすい

仮に転職できたとしても、「何を求めて転職したのか」が曖昧だと、結局また不満が出てしまいます。

• 給与だけを重視→仕事内容が合わずに後悔
• 通勤の楽さを優先→職場の人間関係が最悪

このように、「転職したけど、なんか違う…」となりやすいんですよね。

じゃあ、どうすればいいの？

私の失敗から学んだことは、「転職理由は、自分の中で明確にしておくべき」ということです。

転職理由の整理ポイント

• 「なぜ今の職場ではダメなのか？」を考える
• 「転職先で何を実現したいか？」を明確にする
• 給与や勤務地以外に、やりがい・働き方も考慮する

こうして転職理由をしっかり固めることで、面接で説得力のある志望動機が作れますし、入社後のミスマッチも防げます！

転職活動をしていた頃、私は「給与が高い企業」ばかりを探していました。

• 「○○万円以上可能！」
• 「高収入が目指せる！」

こんな魅力的な求人を見つけるたびに、「ここなら給料がいいから大丈夫だろう」と思っていました。

しかし、入社してみると話が違ったのです…。

実際に入社してみると、給与が高くなる条件が細かく設定されていました。

資格や役職で大きな差がある

求人には「月収○○万円可能！」と書かれていても、実際には…

• 資格手当あり → でも自分の資格は対象外
• 役職手当込み → でも役職がつくまで数年かかる

つまり、「全員がもらえる給与」ではなく、条件を満たした一部の人だけが高収入になる仕組みだったのです。

賞与やインセンティブが不透明

• 「賞与あり」→ でも業績次第で支給額が変動
• 「インセンティブ制度」→ でも達成基準が厳しすぎる

このように、「思っていたほど稼げない」という現実に直面しました。

企業選びで失敗しないための対策

私の経験から、求人の表面だけで判断すると痛い目に遭うと学びました。

• 細かい給与の内訳を確認する
  • 基本給・手当・賞与・インセンティブの条件をチェック
  • 資格や役職が必要な場合は、自分が対象かどうかを確認
• 面接で「給与の仕組み」を聞く

面接で「聞きにくい」と思うかもしれませんが、実際にどのくらいの給与がもらえるのか、具体的に質問することが大切です。

• 賞与は毎年どのくらい支給されているのか？
• 給与テーブルはどうなっているのか？
• 昇給の仕組みや評価制度は？

これらを面接で確認しておけば、入社後の「思っていたのと違う…」を防げます！