【まとめ】転職先の面接でいつから働けますか？と聞かれたら採用フラグ？答えるポイントを解説

「いつから働けますか？と聞かれたら採用フラグ？」こんなお悩みを抱えていませんか？

在職中もしくは離職中に、急に聞かれると返答に困りますよね。私も採用フラグを経験したので、その気持ちが分かります。

この記事では、面接で採用フラグが立ったときの答え方を解説しています。

この記事を読めば、面接でいつから働けますか？と聞かれても答えられるようになるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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いつから働けますか？と転職先の面接で聞かれたら採用のフラグ？

求人企業の面接で「いつから働けますか？」と、入社可能日を聞かれる場面があります。

もし、面接担当者からその質問が聞かれたら、採用のフラグである可能性が高いです。

というのは、求人企業側は人材を採用したあとに、具体的な研修や人員配置を検討しているからです。

採用フラグの可能性がある質問

上記のような反応があったときは、採用フラグが立った可能性が高いため、期待しても良いでしょう。

在職中に応募先企業の面接で「いつから働けますか？」と聞かれたら、即答できるようにしておきましょう。

まずは、入社可能日をしっかり伝えてください。求人企業側は入社可能日が曖昧だったり、先延ばしにしたりするとマイナスイメージを持たれます。

というのは、求人企業側は応募者の希望の入社日が明確なのか入社意欲が高いのか、計画性を持って転職活動をしているのか見ているからです。

以上のことを踏まえて、採用担当者から聞かれたときは、具体的に即答できるようにしておきましょう。

離職中の方は、求人企業側に希望の開始時期を伝えると良いでしょう。ちなみに開始時期は早ければ早いほどプラスイメージにつながります。

ただし、希望の開始時期が1カ月以上になるときは、採用担当者に理由を話す必要があります。

その理由は、本来なら離職中のため、すぐにでも仕事ができるはずだからです。

もし、開始時期が遅れる理由がなければ、採用担当者は「働く意思があるのか」「他社の結果待ちをしているのか」と、マイナスイメージを持たれる可能性が高くなります。

在職中なら現職の引継ぎがあったり、次の転職先で仕事を始める準備もあったりするため、退職するまでに時間がかかります。

もし、面接官から「いつから働けますか？」と聞かれたら、現職を退職するために必要な1~3ヵ月かかる話をしても問題はありません。

しかし、本来なら1～3ヵ月程度のため、4ヵ月先になるとマイナスに受け取られる可能性が高くなります。

例えば、求人企業側から内定の取り消し、4ヵ月先になる理由が曖昧で不採用になるケースもあります。

実際には、現職を簡単に辞められないケースもあるため、ひとりで解決できない人は退職代行サービスを活用すると良いでしょう。

本記事では、面接時に「いつから働けますか？」と、採用フラグがたったときの答えるポイントを解説しました。

求人企業との面接は、採用が決まる重要な場面のため、しっかり受け答えができるようにしておくことです。

もし、質問の中で「いつから働けますか？」と聞かれたら、採用フラグが立った可能性が高いです。

しかし、入社可能時期を先伸ばしにするとマイナスイメージを持たれるため、事前にどうするのか即答できるようにしておきましょう。