【まとめ】転職先の面接でいつから働けますか？と聞かれたら採用フラグ？答えるポイントを解説

「いつから働けますか？と聞かれたら採用フラグ？」

こんなお悩みを抱えていませんか？

在職・離職中によっては返答に困りますよね。

この記事では、面接で採用フラグが立ったときの答え方を紹介しています。

この記事を読めば、面接でいつから働けますか？と聞かれても答えられるようになるため、ぜひ最後まで読んでみてください。

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いつから働けますか？と転職先の面接で聞かれたら採用のフラグ？

求人企業の面接で「いつから働けますか？」と、入社可能日を聞かれる場面があります。

もし、面接担当者からその質問が聞かれたら、採用のフラグである可能性が高いです。

というのは、求人企業側は人材を採用したあとの具体的な研修や、人員配置などを検討しているからです。

採用フラグの可能性がある質問

上記のような反応があったときは、採用フラグが高いため期待しても良いでしょう。

在職中の方は、応募先企業の面接で「いつから働けますか？」と聞かれたら、即答できるようにしておきましょう。

まずは、入社可能日をしっかり伝えてください。求人企業側は入社可能日が曖昧だったり、先延ばしにしたりするとマイナスイメージを持ちます。

というのは、求人企業側は応募者の希望の入社日が明確なのか、入社意欲が高いのか、計画性を持って転職活動をしているのか見ているからです。

以上のことを踏まえて、採用担当者から聞かれたときは、具体的に答えられるようにしておきましょう。

離職中の方は、求人企業側に希望の開始時期を伝えると良いでしょう。ちなみに開始時期は早ければ早いほどプラスイメージにつながります。

ただし、希望の開始時期が1カ月以上になるときは、採用担当者に理由を話す必要があります。

その理由は、本来なら離職中のため、すぐにでも仕事ができるはずだからです。

もし、開始時期が遅れる理由がなければ、採用担当者は「働く意思があるのか」「他社の結果待ちをしているのか」などと、マイナスイメージを持つ可能性が高くなります。

在職中なら現職の引継ぎがあったり、次の転職先で仕事を始める準備もあったりして、退職するまでに時間がかかります。

もし、面接官から「いつから働けますか？」と聞かれたら、現職を退職するために必要な1~3ヵ月かかる話をしても問題はありません。

しかし、本来なら1～3ヵ月程度のため、4ヵ月先になるとリスクになる可能性が高いです。

例えば、求人企業側から内定の取り消しや、4ヵ月先になる理由が曖昧で不採用になるケースもあります。

実際には、現職を簡単に辞められないケースも多くあるため、ひとりで解決できない人は退職代行サービス「【退職代行ガーディアン】」や「即ヤメ」を活用すると良いでしょう。

本記事では、面接時に「いつから働けますか？」と、採用フラグがたったときの答えるポイントを解説しました。

求人企業との面接は、採用が決まる重要な場面のため、しっかり受け答えができるようにしておくことです。

もし、質問の中で「いつから働けますか？」と聞かれたら、採用フラグが立った可能性があります。

しかし、入社可能時期を先伸ばしにするとマイナスイメージを持たれるため、事前にどうするのか考えておきましょう。