「Web上で見かける非公開求人ってなんですか？」
このように気になっている人はいませんか？
普通に公開して求人募集すればいいのに、なんで非公開なんだろう？と思いますよね。
本記事では、Web上で見かける非公開求人をわかりやすく解説しています。
本記事を読めば、非公開求人で探すメリットやデメリットと企業が秘密にしたい4つの理由が分かるようになるため、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
非公開求人とは
非公開求人とは、企業が一般公開せずに、転職エージェントの紹介で公開している求人のことです。
取り扱っている求人は、一般に公開されている求人とは別のため、普通に探しても見つからない求人があります。
仕事内容は、一般に公開されている求人と変わらないですが、事情により非公開にしている企業が多いです。
もし、自分に合う仕事が公開求人で見つからなくても、非公開求人で見つかる可能性があるため、チェックしておきましょう。
非公開求人で探すメリットとデメリット
続いては、非公開求人で探すメリットやデメリットを解説していきます。
- 非公開求人で探すメリット
- 非公開求人で探すデメリット
非公開求人で探すメリット
非公開求人は、キャリアアップしたい人やスキルアップしたい人に、大きなメリットがあります。
というのは、非公開求人の多くは、企業が即戦力として経験やスキルを求めているため、ステップアップにつながるからです。
非公開求人で探すデメリット
非公開求人のデメリットは、申し込みが必要だったりアドバイザーから紹介が必要だったり、いつでも応募ができないところです。
他には、求められる経験やスキルが高くて、応募ができない求人もあります。
企業が非公開求人にする4つの理由
ここでは、企業が非公開求人にする4つの理由を解説していきます。
- 企業側の採用ルートを秘密にしたい
- 採用の効率化を図るため
- 企画やプロジェクト計画を秘密にしたい
- 役員などの人材雇用を秘密にするため
①企業側の採用ルートを秘密にしたい
大手企業の求人募集は、求人雑誌やハローワークであまり見かけないですよね。
企業によっては、他社に採用ルートを知られたくないため、非公開求人で人材募集をしています。
実際に求人雑誌やハローワークで探しても、大手企業の求人はほとんど公開されていないため、その企業に興味があっても面接する機会すらありません。
このように、採用ルートを秘密にしている企業もあるため、求人募集で見つからないときは非公開求人で探してみてください。
②採用の効率化を図るため
知名度の高い大手企業が求人募集をかければ、応募者が殺到する可能性があります。
もし応募者が殺到すると、採用担当者の処理が追いつかなくなるため、効率よく採用ができません。
上記を踏まえて、非公開にして採用の効率化を図っている大手企業は多いです。
③企画やプロジェクト計画を秘密にしたい
もし企業が一般公開で求人募集をすれば、競合の他社に企画やプロジェクト計画を知る機会を与えます。
常に企業間では競争している状態のため、小さな情報でも他社に漏れてしまったら、企業にとって致命的になる可能性があるでしょう。
非公開求人なら、競合他社に知られずに求人募集ができるため、企業側にとってもメリットがあります。
④役員などの人材雇用を秘密にするため
企業の上層部クラスの採用となれば、社内の社員を不安にさせたり、競合他社に知られたりしないように、秘密裏にしなければなりません。
もし、社内の社員が求人募集を見つけてしまったら、たちまち噂が立ちます。
競合他社からも、上層部クラスの人が辞める情報が広がり、何かと問題が起こります。
このような問題を避けるために、非公開求人で秘密裏に人材雇用をしている企業も多いでしょう。
まとめ.非公開求人も見ておきましょう
今日の記事では、非公開求人で探すメリットやデメリットと、企業が秘密にしたい4つの理由を解説しました。
非公開求人に応募する手間はかかりますが、自分に合った求人が見つかる可能性もあります。
応募者の中で、キャリアアップやスキルアップをしたい方は、非公開求人もチェックしておきましょう。
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