「非公開求人ってなんですか？」このように気になっている人はいませんか？
普通に公開して求人募集すればいいのに、なんで非公開なんだろう？と思いますよね。私も非公開求人の内容を知るまで同じだったので、その気持ちが分かります。
本記事では、非公開求人とは何かをわかりやすく解説しています。
本記事を読めば、企業が秘密にしたい4つの理由も分かるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
非公開求人とは
非公開求人とは、企業が一般公開せずに、転職エージェントが独自のルートで公開している求人です。
独自のルートで公開している求人は、一般公開されている募集内容とは違います。
そのため、転職活動している方は、非公開求人まで確認しておいた方が良いのです。
ただし、非公開求人は転職エージェントを利用する必要があるため、登録が必要です。
非公開求人で探すメリットとデメリット
続いては、非公開求人で探すメリットやデメリットを解説します。
非公開求人で探すメリット
非公開求人は、今よりもキャリアアップやスキルアップを考えている方に、大きなメリットがあります。
というのは、企業が即戦力として経験やスキルを求めている内容が多いため、採用されればステップアップにつながるからです。
具体的には、医師や役職として管理職の募集が挙げられます。
上記のように、一般の求人では見かけないような募集があるため、非公開求人で探すメリットは大きいでしょう。
非公開求人で探すデメリット
非公開求人のデメリットは、転職エージェントに登録して、アドバイザーからの紹介が必要なところです。
かりに転職エージェントに登録しても、自分の経験やスキルの問題で、非公開求人を紹介してもらえないケースもあります。
非公開求人を紹介してもらえない場合には、一般の求人募集のみ見ることになります。
しかし、非公開求人は転職エージェントによって違うため、他の転職エージェントに登録すれば紹介してもらえる可能性はあるでしょう。
企業が非公開求人にする4つの理由
ここでは、企業が非公開求人にする理由を、4つ解説します。
- 企業側の採用を秘密にしたい
- 採用の効率化を図りたい
- 企画やプロジェクト計画を秘密にしたい
- 役員の人材雇用を秘密にしたい
企業側の採用を秘密にしたい
大手企業の求人は、雑誌やハローワークで見かけないですよね。
その理由は、企業側が秘密にしたい求人を、転職エージェントを経由して採用しているからです。
企業によっては、他社に採用ルートを知られたくないため、非公開求人で求職者を限定して募集しています。
実際に求人雑誌やハローワークで探しても、大手企業の求人はほとんど公開されていないため、企業に興味があっても面接する機会すらありません。
採用の効率化を図りたい
非公開求人で、採用の効率化を図っている企業は多いでしょう。
というのは、知名度の高い大手企業が求人をかけた場合に、魅力的な募集内容に求職者が殺到するからです。
もし求人に求職者が殺到したら、採用担当者の事務処理が追いつかなくなるため、効率よく進みません。
以上のように、採用の効率化を図るために、企業側は非公開求人にして募集をかけています。
企画やプロジェクト計画を秘密にしたい
企業側は、企画やプロフェクト計画を秘密にできる求人のかけ方をします。
企画やプロフェクトを秘密にする理由は、ライバル会社に知られて不利になるからです。
企業間では常に競争している関係にあるため、小さな情報でも他社に漏れてしまったら、致命的になるケースもあります。
しかし、非公開求人ならライバル会社に知られずに求人を募集できるため、企業側にとってメリットがあるのです。
役員の人材雇用を秘密にしたい
役員の人材雇用を、社内外に秘密にしたい企業も多いです。
その理由は、企業の役員が採用となれば、社内の社員を不安にさせたり他社に知られたりするため、秘密にする必要があるからです。
もし、社内の社員が求人募集を見つけてしまったら、社内でたちまち噂が立つでしょう。もちろん他社からも、役員が辞める情報が広がると、さまざまな問題が起こります。
上記のような問題を事前に回避する方法として、非公開求人で人材雇用を秘密にしています。
【まとめ】非公開求人でも求人を探そう
この記事では、非公開求人で探すメリットやデメリットと、企業が秘密にしたい4つの理由を解説しました。
非公開求人で探すためには、まず転職エージェントのアドバイザーからの紹介が必要です。
アドバイザーからの紹介されるケースでは、自分の経験やスキルが求人募集に見合っている場合に発生します。
非公開求人は、一般の求人とは違い役職の求人が多いため、ステップアップしたい方は積極的にアドバイザーに相談しましょう。
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